Personal Coaching

In onze aanpak ligt de aandacht nadrukkelijk op je persoonlijkheid en verantwoordelijkheid in je professionele rol. Leidend in onze coaching zijn jouw vragen en de doelstellingen van je organisatie. Coaching heeft zeker niet altijd te maken met een "probleem", het is ook een effectief middel om doelgericht je ontwikkeling verder te stimuleren.

Welke vorm van coaching is geschikt?

We onderscheiden twee vormen van coaching:

Transpersoonlijke coaching

De stijl van leidinggeven, de wijze van communiceren, het vermogen zich te verbinden met een team, het nemen van verantwoordelijkheid, zelfvertrouwen en motivatie worden in belangrijke mate bepaald door de persoonlijkheid van de professional. Transpersoonlijke Coaching richt zich op de persoonskenmerken, de paradigma's en de overtuigingen van waaruit de klant denkt en functioneert binnen de zakelijke context. Het coachingstraject omvat 1 kennismakings- intakegesprek, 5 coachingsgesprekken en 1 evaluatie gesprek. De doorlooptijd bedraagt ca. 4 maanden.

Oplossingsgericht Coachen

Deze vorm richt zich meer op de dag-dagelijkse-zaken, zoals:
- herkennen en ontwikkelen van kwaliteiten
- omgaan met veranderingen en weerstand, veranderingsbereidheid
- omgaan met stress, conflictueuze situaties, ontspanning en rust
- ontwikkelen van effectieve doelstellingen en persoonlijk (time-)management
De moderne coach gaat uit van de wens van de klant om snel en comfortabel van A naar B te komen. In hun professionele leven willen klanten in het verwezenlijken van hun doelen, ideeën en dromen op een heldere wijze in hun kracht worden gezet (empowerment). Oplossingsgericht voorziet in deze behoefte.

Hoelang duurt het?

In een Oplossingsgericht Coachingstraject wordt de klant als de expert beschouwd. De klant zit achter het stuur en geeft zelf de bestemming aan van de reis. We vragen van de klant dat hij de bestemming samen met zijn leidinggevende bepaalt.
We zijn verrast over de snelheid waarmee klanten zelf op de goede weg weten te komen. Aan het einde van elk gesprek stellen wij met de klant vast of er voldoende verbetering is en of de klant zelfstandig verder kan.
De klant bepaalt de duur van het traject. In de praktijk blijkt dat 3 - 4 gesprekken voldoende zijn.

Intake gesprek

Het intake gesprek heeft tot doel om de professionele leervraag te verduidelijken en te vertalen naar concrete leerdoelen. In veel gevallen zullen we ook met je kijken naar de persoonlijke vraag die achter professionele vraagstuk zit.
Wanneer je vanuit een breder perspectief zicht hebt op de vraagstukken en weerstanden die je in je werk ondervindt, volgt de vertaalslag naar concrete doelen en middelen.
In het intake- en kennismakingsgesprek wordt gekozen welke vorm van coaching het meest adequaat is.
Afhankelijk van de leervraag wordt in de intakefase de manager van de gecoachte betrokken bij het formuleren van de gewenste outcome. In dat geval zal de manager van de betrokkene ook bij de evaluatie worden betrokken.

Voor nadere bezonderheden download de brochure 'Personal Coaching'.

Aan het intake gesprek zijn in principe geen kosten verbonden, indien u besluit voor personal coaching of deelname aan de workshop Persoonlijk Meesterschap. Indien je het intake gesprek wenst te zien als een eenmalige investering zal € 195,- excl. btw in rekening worden gebracht.